Selv om det ikke er noen forpliktelse for arbeidsgivere å hjelpe arbeidstakerne med å finansiere høyere utdanning, ser noen selskaper verdien av å tilby høyskolepenger som en del av deres fordelerpakker for ansatte. Opplæringen og utdannelsen som ansatte tjener på college fungerer til fordel for både den enkelte og selskapet.
19 selskaper som tilbyr refusjon av undervisning
Bedriftene som er oppført nedenfor har hjelpeprogrammer for ansattes undervisning for amerikanske arbeidstakere fra og med september 2016. Vilkår, betingelser og begrensninger varierer fra bedriftene, og de fleste selskaper krever at ansatte søker om godkjenning for å delta i et refusjonsprogram for undervisning.
relaterte artikler- Gratis føderale penger til college
- Alternative måter å betale for college
- College Girls trenger kontanter
1. Apple
En av fordeler gjort tilgjengelig for ansatte i Apple inkluderer et refusjonsprogram for collegeundervisning, som godtgjør heltidsansatte for alle klasser opp til $ 5 200 , og gir subsidiert refinansiering av studielån til de som er fullført. Mange andre store teknologiselskaper tilbyr også denne typen fordeler.
2. Chevron
Chevron tilbyr ansatte en mulighet til å delta i et undervisningsassistentprogram som gir refusjon på opptil 75 prosent av godkjent opplæring og utdanning.
3. Paktens helse
Paktens helse er et helsesystem basert i Knoxville som driver sykehus i hele østlige Tennessee. Som mange store helsesystemer tilbyr selskapet etterutdanningsfordeler til sine ansatte, inkludert refusjon av undervisning, for alle jobbrelaterte kurs.
4. Dell
Undervisning av refusjon er en viktig del av Dell omfattende talent management program. Selskapet refunderer alle studiekostnader ved akkrediterte skoler, høyskoler og universiteter for teammedlemmer knyttet til jobben sin.
5. FedEx
FedEx tilbyr en plan for utdanningshjelp som kvalifiserte ansatte kan søke om å delta i hvis de ønsker å oppnå høyere utdanning for å rykke opp i selskapet.
natron og eddik for å fjerne avløp
6. Gap, Inc.
Retail gigant Gap Inc. tilbyr et undervisningsassistentprogram for heltidsansatte i selskapets arbeidsstyrke, inkludert ansatte som jobber for Old Navy og Banana Republic.
7. General Mills
General Mills har rykte for å være i forkant når det gjelder å tilby ledelse og karriereutviklingsmuligheter for sine ansatte. Selskapet tilbyr refusjon til undervisningen til medlemmene av arbeidsstyrken, samt en rekke andre programmer som er utformet for å hjelpe ansatte å nå sitt karrierepotensial.
8. Google
Google gir refusjon for undervisning til ansatte som følger høyere utdanning i et fagfelt som er relevant for jobbene sine, opp til maksimalt $ 12.000 årlig . Refusjon gis kun for kurs der ansatte tjener karakterene A eller B.
9. Best Buy
Beste kjøp tilbyr undervisningsgodtgjørelsesfordeler på opptil $ 3500 per år for studenter og $ 5250 for kurs på høyere nivå (inkludert kostnadene ved lærebøker) ved godkjente høyskoler til heltidsansatte som har vært hos selskapet i minst seks måneder.
10. JM familiebedrifter
JM familiebedrifter tilbyr et sjenerøst utdanningsassistentprogram for sine ansatte. Opptil $ 5000 for lavere programmer og opptil $ 7000 for programmer på høyere nivå kan brukes i studieretninger som gjelder jobben din. Selskapet har hovedkontor i Deerfield Beach, Florida og driver en mangfoldig gruppe bilindustrien, inkludert bilforhandlere, bilfinansieringsselskaper og mer på forskjellige steder i hele USA.
11. J.M. Smucker
J.M. Smucker (selskapet bak Smuckers syltetøy og gelé) tilbyr 100% refusjonsprogram for undervisning for bedriftsgodkjente høyskolekurs. Selskapet gir også et stipend på $ 3000 til ti barn av ansatte hvert år.
hvordan fortelle autentisk louis vuitton
12. Ohio State University
Som mange høyskoler og universiteter, Ohio State University tilbyr undervisningshjelp til heltidsansatte og noen deltidsansatte som går i Ohio State, med en maksimal fordel på $ 9 640 per termin.
13. Publix
Stor supermarkedskjede Publix har et sjenerøst program for refusjon av undervisning som er åpent for både heltidsansatte og deltidsansatte som melder seg på høyskolekurs, tekniske studieprogrammer eller studieprogrammer som gir opplæring som vil være gunstig for deres nåværende stilling i selskapet. Enhver tilknyttet som har vært i selskapet i seks måneder eller mer, og som i gjennomsnitt jobber ti timer per uke eller mer, er kvalifisert for programmet med en kalenderårsgrense på $ 3200 og maksimumsgrense på $ 12 800. Tilsynsgodkjenning kreves.
14. Raytheon
Raytheon er kjent som en leder innen forsvars- og etterretningsindustrien. Selskapet har et formelt refusjonsprogram for undervisning. Ansatte må be om forhåndsgodkjenning. Selskapet vil godkjenne undervisning og utgifter og noen gebyrer for godkjente studieprogrammer og høyskolekurs.
15. Southern Company
Southern Company , et stort kraftselskap, inkluderer undervisning refusjon mot kurs relatert til din karrierevei på opptil $ 5000 per år.
16. Starbucks
Starbucks tilbyr 100 prosent refusjon for kurs på nettet kl Arizona State University av ansatte som jobber minst 20 timer per uke i enhver bedriftsdrevet butikk.
17. United Pakkeservice (UPS)
UPS tilbyr et undervisningsassistentprogram som er åpent for medlemmer av selskapets heltidsarbeid, så vel som deltidsforeningsarbeidere og deltidsansatte. Selskapet har også en avtale med Thomas Edison State College som gjør det mulig for ansatte å motta høyskolekreditt som kan brukes på skolens nettstudier for visse bedriftsopplæringer fullført med UPS.
18. Hjemmedepotet
The Home Depot tilbyr refusjon for undervisning for alle ansatte etter 60 dagers ansettelse. Ansatte tjener opptil 50% refusjon, med funksjonærer tillatt opptil $ 5000 refusjon, heltidsansatte $ 3000 og deltidsansatte $ 1500. Refusjon kan settes mot høyskolekurs, bøker og avgifter, eller språkferdigheter og IT-sertifiseringer.
19. Verizon
Undervisningsprogrammet som tilbys av Verizon gir opptil $ 8000 per år med refusjon for jobbrelaterte høyskolekurs.
Undersøk alternativene dine
Selv om du ikke jobber for et av selskapene som er nevnt her, kan du være kvalifisert for et undervisningsassistentprogram hos din bedrift. Snakk med din veileder eller menneskelige ressurskontakt for å finne ut om bedriften din tilbyr et slikt program og for å finne ut hva du trenger å gjøre for å bli vurdert for deltakelse.
