Eksempler på et returbrev

De Beste Navnene For Barn

kvinne å skrive med baby

Hvis du forbereder deg påtilbake til jobb etter fødselspermisjon, kan det hjelpe å ha noen eksempler på brev du kan bruke til å kommunisere til arbeidsgiveren din. Tydelig kommunikasjon med arbeidsgivere er et viktig aspekt av suksess på arbeidsplassen, og brev er effektive fordi de gir en konkret oversikt over korrespondansene du gjør angående fødselspermisjonen din. Et av følgende eksempler som kan skrives ut, kan være perfekt for din situasjon.





Spesielle omstendigheter for å komme tilbake til jobb

Selv om den grunnleggende tilbakevendingen til arbeidsbrevet vil fungere i de fleste tilfeller, kan det hende at du trenger å gjøre noen endringer i de opprinnelige barselplanene dine. I så fall trenger du en bestemt type retur til arbeidsbrevet som passer din situasjon.

hvordan vaske en tie dye skjorte uten at den blekner
relaterte artikler
  • Fødselspermisjon-poloskjorter og krage-T-skjorter
  • Fødselsdagskjoler og festtopper
  • Flotte steder å handle fasjonable barselklær

Hvis du trenger hjelp til å laste ned det utskrivbare brevet, kan du sjekke ut dissehjelpsomme tips.





Last ned retur til arbeidsbrevet

Last ned retur til arbeidsbrevet

Brev for å komme tilbake til jobb tidlig

Det er flere grunner til at du kanskje trenger å forkorte den opprinnelige fødselspermisjonen. Disse kan omfatte en nyfødt død eller en endring i situasjonen med babyen (som å sette babyen opp foradopsjon). Det kan også være lurt å komme tilbake tidlig hvis den økonomiske situasjonen har endret seg.



Hvis du ikke tar hele fødselspermisjonen din, må du varsle arbeidsgiveren om at du kommer tilbake tidlig. Denne situasjonen krever kanskje ikke et lengre brev, men det kan hende du må ta en samtale med veilederen din for å rydde veien for retur og forklare detaljer du føler deg komfortabel med å dele. Du trenger ikke å ta med grunnene dine i brevet, med mindre dupersonalavdelingensier ellers. Det er også viktig å være klar over hva som er tilstrekkelig varsel for arbeidsgiveren din.

Last ned mal for tidlig retur

Last ned mal for tidlig retur

Utvidet permisjonsbrev

Selv om mange arbeidsgivere er mottakelige for samtaler om å få ekstra fødselspermisjon, er det viktig å gjøre dine ønsker kjent skriftlig. Denne typen endring av permisjonslengde vil også kreve diskusjon med veilederen personlig eller på telefon. Du må også vite hva selskapets permisjonspolicyer er og hvor mye tid du har til rådighet til å bruke med lønn eller uten lønn.



Sørg for å sende brevet i god tid før den planlagte fødselspermisjonen er over. På den måten kan arbeidsgiveren planlegge etter behov for å dekke fraværet ditt.

utvidet permisjonsbrev

Last ned mal for utvidet permisjon

Gå tilbake til jobb med en tidsendring

Noen ganger kan du oppdage at timeplanen du ble enige om med sjefen din før fødselspermisjonen din ikke lenger vil fungere for deg og din familie. Hvis du bytter til deltidsarbeid, trenger å jobbe forskjellige timer i henhold til din vanlige tidsplan, eller hvis du må gjøre noen andre endringer i din daglige rutine, er det viktig at du dokumenterer forespørselen din i brevform. Dette eksemplet kan hjelpe.

Send dette brevet etter at du har diskutert din planlagte endring med veilederen. Du bør også ha en plan for å få dette til å fungere og ikke gå til din veileder helt uforberedt når du ber om en tidsplanendring. Brevet ditt må oppsummere ideene dine for å gjøre denne endringen praktisk for både deg og din arbeidsgiver.

Last ned denne tidsplanendringsmalen

Last ned denne tidsplanendringsmalen

Ammeopphold når du fortsetter arbeidet

Hvis du fortsetter å amme etter at du kommer tilbake til jobben, kan det hende at du trenger noen innkvartering. Disse kan omfatte et rolig sted åpump melk, planlagte pauser for pumping, et sted åoppbevar melken, og andre endringer i timeplanen og arbeidsplassen din.

Selv om arbeidsgiveren din burde være detmottakelig for disse forespørslene, bør du sørge for at dine ønsker blir presentert skriftlig. Dette eksempelbrevet er enkelt å endre i henhold til dine egne forhold og vil tjene som dokumentasjon på dine forespørsler. Du bør sende dette brevet tidlig nok før du kommer tilbake til arbeidsdatoen, slik at selskapet kan ordne.

hvordan få glidelåsen tilbake på sporet
Last ned dette brevet for amming

Last ned dette brevet for amming

Kan ikke utføre jobboppgaver

Noen ganger vil du kanskje ikke kunne utføre alle dine opprinnelige arbeidsoppgaver etter fødselen av babyen din. Problemer kan omfatte å løfte tunge gjenstander, sitte i lengre perioder og andre problemer. Hvis dette er et midlertidig problem som å trenge ekstra tid tilsnitt i seksjonfor å helbrede, kan du diskutere dine modifiserte behov med veilederen. Men hvis problemet er langsiktig, må du snakke mer intensivt fordi du kanskje ikke kan beholde den forrige jobben din. Mange selskaper har retningslinjer for dette utfallet.

Uansett, hvis du planlegger å beholde din nåværende jobb, men ikke kan utføre hver oppgave, kan du sende et detaljert brev om situasjonen. Det er best å bruke dette brevet som en oppfølging av en samtale med arbeidsgiveren din.

viser Twitter hvem som så på profilen din
Last ned denne malen for endring i arbeidsoppgaver

Last ned denne malen for endring i arbeidsoppgaver

Vedlegg som skal inkluderes i brevet ditt

Noen arbeidsgivere kan kreve skriftlig samtykke for å komme tilbake til arbeid fra en helsepersonell, avhengig av omstendighetene. Det hjelper å ha denne dokumentasjonen i orden og klar til e-post sammen med din intensjon om å gå tilbake til arbeidskorrespondanse.

Du bør også ta med en kopi av det originale fødselspermisjonen som vedlegg også. Det har sannsynligvis gått måneder siden det opprinnelige fødselsbrevet ble sendt ut; å ha dokumentet tilgjengelig vil HR-avdelingen kunne minne seg på de opprinnelige betingelsene for permisjonen din.

Tips for å lage det beste brevet

Selv om disse bokstavene ikke trenger å være veldig lange, er det viktig å sørge for at de er klare og gjenspeiler nøyaktig din situasjon. Husk følgende tips:

  • Forsikre deg om at brevet er nødvendig for din bedrift. Noen selskaper godtar en e-post, mens andre kanskje vil ha noe på brevpapir.
  • Ta kontakt med andre mødre i selskapet for å få råd om hvordan du håndterer retur til arbeidsbrev. Disse kvinnene kan også fortelle deg om alternative ansettelsesalternativer som kan være tilgjengelige i din bedrift.
  • Forsikre deg om at brevet ditt tydelig viser returdato og eventuelle planleggingsendringer.
  • Hvis din situasjon eller planer endres, gi din bedrift beskjed så snart som mulig. Dette er et eksempel på god vilje og etablerer også behovet for diskusjoner om dine behov og selskapets behov.
  • Bli kjent med selskapets retningslinjer og din arbeidsavtale. Hvis bedriften din har spesifikke regler eller i kontrakten din er det retningslinjer for fødselspermisjon og arbeidsretur, bør du være oppmerksom på disse. Hvis du skriver et brev som ber om noe som er i strid med selskapets policy, kan du ha noen problemer.
  • I tillegg kan det være lurt å sette 'stemmen' i brevet. For eksempel kan det hende at noen ansatte ønsker å legge til en setning som uttrykker at de ser frem til å komme tilbake for plikten. Noen vil kanskje merke seg hvor takknemlige de er for at selskapet har vært så imøtekommende under denne livsendrende hendelsen.

Flere ressurser

Hvis du fortsatt trenger flere eksempler på retur til arbeidsbokstaver, kan du sjekke utvalget på ditt lokale bibliotek. Bøker om brevskriving som Webster's New World Letter Writing Handbook og 1001 brev til alle anledninger: de beste modellene for ethvert forretnings- og personlig behov kan tilby modeller som du kan tilpasse avhengig av situasjonen din.

Hvis du sliter med å finne de riktige ordene for retur til arbeidsbrevet, kan du bestille et gjennom et selskap som Letter Writing Service.net . Selskapet underleverandører forfattere til å skrive korrespondanser på forespørsel. Det er et gebyr for tjenesten. I de fleste tilfeller er det ganske enkelt ikke nødvendig.

Fjern noe av stresset med et returbrev

Uansett omstendighetene dine, kan det være utfordrende å komme tilbake til jobb etter fødselspermisjonen. Du kan eliminere noe av stresset ved å tydelig kommunisere planene dine til arbeidsgiveren i skriftlig form.

Caloria -Kalkulator