Hvis du trenger å ta en lengre periode med jobben av medisinske årsaker, er det lurt å sende inn et formelt forespørselsbrev til arbeidsgiveren din. Før du skriver brevet, må du være oppmerksom på selskapets retningslinjer for medisinsk permisjon og finne ut om arbeidsgiveren din er dekket av Family Medical Leave Act (FMLA). Eksempelbokstavene nedenfor kan lastes ned og tilpassesbruker Adobe, deretter skrives ut og signert.
kan du ta lysol på et fly
Eksempelbrev for medisinsk permisjon
Tre av de vanligste årsakene til å sende inn enbrevå be om fri fra jobben i form av medisinsk permisjon er kirurgi, diagnose av en alvorlig sykdom eller en kronisk tilstand som kan kreve periodisk permisjon. Bruk bokstavene i denne delen hvis du trenger å be om medisinsk permisjon, men ikke er kvalifisert for familie medisinsk permisjon (FML). Gå til neste avsnitt hvis FML vil gjelde i din situasjon.
relaterte artikler- Hvordan intervjue noen
- Hvordan avslutte en bedrift
- Japansk forretningskultur
Forespørsel om medisinsk permisjon: Kirurgi
Dette brevet er en passende mal å bruke hvis du ber om medisinsk permisjon for kirurgi.
Forespørsel om permisjon på grunn av operasjon
Forespørsel om medisinsk permisjon: alvorlig sykdom
Denne malen er et godt alternativ hvis du ber om medisinsk permisjon for å komme deg fra en alvorlig sykdom.
Forespørsel om permisjon på grunn av sykdom
hvor mye er det å kjøpe en ape
Forespørsel om medisinsk permisjon: Intermitterende permisjon
Denne malen er passende hvis du har en medisinsk tilstand som krever at du går glipp av jobb på tilbakevendende basis over en periode, for eksempel for ukentlige eller månedlige behandlinger eller periodiske oppblussinger.
Forespørsel om periodisk permisjon
Eksempel på FMLA-brev til arbeidsgiver
Hvis din amerikanske arbeidsgiver er det dekket av FMLA , du er kvalifisert for FML , og grunnen til at du trenger permisjon er en som kvalifiserer for FML , bruk denne versjonen av brevet i stedet for de ovenfor. Denne malen kan justeres til en hvilken som helst FML-kvalifisert situasjon, inkludert alvorlig sykdom (din egen eller forelder, barn eller ektefelle), periodisk permisjon, graviditet eller å bli foreldre (mor eller far) gjennom fødsel, adopsjon eller fosterhjem .
FMLA forespørsel mal
hvordan du tar hundens blodtrykk
Merk: Du må legge ved passende dokumentasjon sammen med dette brevet. For å sikre at godkjenningsprosessen går så raskt som mulig, er det en god ide å kontakte bedriftens permisjonsadministrator (vanligvis i HR-avdelingen) for å verifisere nøyaktig hvilket papirarbeid som kreves, slik at du kan være proaktiv for å få det fullført i tide til send inn sammen med brevet. Dette vil bidra til å redusere mengden frem og tilbake som kreves for å få en beslutning.
Tips for å be om medisinsk permisjon
Husk disse tipsene når du trenger en medisinsk permisjon fra jobben din.
- Sørg for at du kjenner og følger selskapets retningslinjer angående permisjonsforespørsler, og vær sikker på at du følger kravene nøyaktig. De fleste selskaper har spesifikke retningslinjer som ansatte må følge når de ber om permisjon. Se i din medarbeiderhåndbok for bedriftenspolitikkeller spør firmaet dittmenneskelige ressurserrepresentant for informasjon. Hvis firmaet ditt ikke har en HR-avdeling, kan du spørre veilederen eller kontorsjefen som er ansvarlig for ansattes permisjonsforespørsler og kontakte den personen.
- Det anbefales å starte prosessen med å be om godkjenning for medisinsk permisjon så snart du vet at du trenger fri fra jobben for en kvalifisert situasjon. De fleste selskaper ber om 30 dagers varsel når det er praktisk. Det faktum at du skriver enforespørselsbrevvil ikke unnskylde deg fra å følge den offisielle selskapsprosedyren. Ikke anta at forespørselen din er godkjent bare fordi du sendte et brev. Hvis du ikke får svar innen få dager, følg opp for å sjekke statusen og finn ut hva (hvis noe) du kan gjøre for å fremskynde prosessen.
- Vær forberedt på å fullføre offisiellFMLA skjemaerå be om permisjon og for medisinsk sertifisering hvis du er kvalifisert for denne typen permisjon og hvis selskapet ditt er omfattet av loven. Se DOL.gov for å lære mer om FMLA-kvalifisering og krav. Selv om selskapet ditt ikke er forpliktet til å gi deg permisjon under FMLA, kan forespørselen din imøtekommes hvis det er praktisk for organisasjonen.
- Din arbeidsgiver kan trenge å kommunisere med helsepersonell for å godkjenne medisinsk permisjon. Hvis dette er tilfelle, vil det være nødvendig for deg å signere enmedisinsk frigjøringsskjemagi legen din eller en annen helsepersonell tillatelse til å dele viss informasjon med medisinske journaler med en representant for arbeidsgiveren din.
Rimelige overnattingshensyn
Hvis årsaken til at du trenger permisjon, er beskyttet som en funksjonshemming i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA), kan du kanskje be om permisjon som rimelig innkvartering for funksjonshemming. Hvis firmaet ditt ikke er dekket av FMLA og ikke gir medisinsk permisjon som en politikk, kan din første forespørsel være om en rimelig innkvartering. Hvis selskapet ditt tilbyr FMLA eller policybasert permisjon, men du trenger mer fri for helsetilstanden din, kan det være et godt alternativ å be om utvidet permisjon som en rimelig innkvartering. Lær mer om funksjonshemmede rettigheter og lover på ADA.gov .
